• HR Experten aus unserem Pool stellen sich vor:
    MA-1953 HR-Expertin
    Leistungsstarke Personalleiterin – auch für schwierige Fälle
    • Branchen: Maschinen- und Anlagenbau, Handel, Dienstleistungen, Chemie
    • Stationen: Atlas Copco Energas, Fritsch-Gruppe, ACTEGA, Alstom, Nielsen
    • Qualifikationen: Dipl.-Betriebswirtin, six sigma green belt, Coach und Dozentin (IHK)
  • Interimmanager aus unserem Pool stellen sich vor:
    MA-1999 hr-interimmanagement
    HR-Vakanzüberbrückung und Changemanagement
    • Branchen: ITK, Finanzdienstleistung, Chemie, Automotive, Industrie, Dienstleistung
    • Stationen: Allianz, Deloitte & Touche, Sparkasse, Deutsche Bank, American Express Panasonic, Levi Strauss 
    • Qualifikationen: Personalmanagement, Führungs- und Projektleitererfahrung, Arbeitsrecht, Tarifverträge, Systemischer Coach
  • Interimmanager aus unserem Pool stellen sich vor:
    MA-3298 hr-interimmanagement
    Personalleiterin mit Blick für Personalentwicklung und Coaching
    • Branchen: Biotechnologie, Pharma, Healthcare, Medizin, Automotive, Dienstleistung, Medien, Bauindustrie, ITK
    • Stationen: u.a. Biogen, ProSiebenSat.1, ResMed, myPharmacy, SmartRay, GoYellow
    • Qualifikationen: Personalfachkauffrau (IHK), systemischer Coach, Ausbilderin nach AdA (IHK), strategisches und operatives Personalmanagement
  • Interimmanager aus unserem Pool stellen sich vor:
    MA-3150 Interimmanagement
    Personalleiter mit Marathon-Qualitäten
    • Branchen: globale Industriekonzerne und Mittelstand, Finanzen, Consulting
    • Qualifikationen: Betriebswirt, Change-Berater, Businesscoach und Prozess-Manager
    • Stationen: Syngenta, Astra Zeneca, Carl Zeiss Vision, Philip Morris, Deloitte Consulting

Unser Leistungsversprechen

Schnell

In 48 Std. bis zu drei kurzfristig verfügbare Kandidaten.
In 48 Std. bis zu drei kurzfristig verfügbare Kandidaten.

QUALIFIZIERT

Zugriff auf über 350 ausgewählte HR-Fach- und Führungskräfte.
Zugriff auf über 350 ausgewählte HR-Fach- und Führungskräfte.

FLEXIBEL

Projekt- und Beratervertrüe, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassung.
Projekt- und Beraterverträge, befristete Anstellungen und Arbeitnehmerüberlassung.

HR Interim Management – Interim Manager für Human Resources

Human Resources sind eine Schlüsselstelle für den Erfolg. Unternehmen sind auf Dauer nur erfolgreich, wenn Führungskräfte und Human Ressources die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an die richtige Stelle setzen. Dabei ist nichts beständiger als der Wandel. Nicht alle Unternehmen können dem auf der personellen Seite Rechnung tragen. Diese Lücke füllen Experten für das HR Interim Management ideal - flexibel, schnell und kompetent.

Das Rhein-Main-Büro der Management Angels in Frankfurt ist spezialisiert auf HR Interim Management. Mehr als 350 schnell verfügbare und kompetente HR Interimsmanager stehen bereit, um Unternehmen in Deutschland, Schweiz und Österreich (DACH-Region) und Europa bei Veränderungsprozessen oder in Projekten zu unterstützen.

Was ist HR-Interim Management?

HR-Interim Management ist eine besondere Dienstleistung für Human Ressources und Personalabteilungen.

Wie im Interimmanagement geht es um den zeitlich begrenzten Einsatz von Fach- und Führungskräften im Rahmen von fest definierten Projekteinsätzen. HR-Interimmanagement ist ein Personalbeschaffungstool für den kurzfristigen, zeitlich flexiblen Abruf von erfahrenen Spezialisten, Managern und Führungskräften.

So überbrücken Generalisten wie Interim Personalleiter beispielsweise eine Vakanz. Spezialisten für die Personalgewinnung sorgen als Interim Recruiter für die Adressierung der richtigen Kandidaten, Interim Personalentwickler qualifizieren die Belegschaft für bevorstehende Aufgaben, bessere Effektivität und binden wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen.

Kein Fall ist wie der andere und doch sind alle Fälle gleich: Unsere erfahrenen HR-Interim Manager erledigen ihre Aufgaben schnell, pünktlich und budgettreu.

Warum uns einschalten?

Wenn Sie einen HR-Experten als Interimmanager für Ihr Unternehmen suchen, muss es in der Regel schnell gehen. Außerdem sollte das Profil des Kandidaten sehr gut zu Ihren Anforderungen passen. Das Matching setzt einen Prozess voraus, der auf die Schnelle nicht ohne genaue Kenntnis der Qualifikationen und Verfügbarkeit eines Interimmanagers zu leisten ist.

Als erfahrener Vermittler für HR-Interimmanager sind wir mit den Kandidaten aus unseren Portfolio bestens vertraut. So wie ein guter Sommelier seine Weine kennt, wissen wir um Stärken und Schwächen unserer Interimmanager. Das erlaubt es, für Sie die richtige Vorauswahl zu treffen und erfolgreich auf spezielle Vorgaben oder Präferenzen beider Seiten einzugehen.

Welche Verträge werden geschlossen?

Es gibt drei Vertragsformen, die sich anbieten. Das sind der Beratervertrag auf Tagessatz- oder Stundenbasis, der befristete Arbeitsvertrag und die Arbeitnehmerüberlassung.

Jede Vertragsform hat Vor-und Nachteile. Die meistverbreitete Form ist der Beratervertrag. Er erlaubt es, Vertragsziele zu definieren, die sich an konkreten Projektaufgaben orientieren. In diesen Verträgen werden nur die tatsächlich geleisteten Beratertage berechnet. Urlaubs- und Krankheitstage beispielsweise brauchen Sie nicht zu bezahlen. Außerdem kommt der Interim Manager für seine soziale Absicherung selbst auf.

Für Aufgaben, die von vorneherein eine Laufzeit von mindestens 12 Monaten vorsehen oder keinen Projektcharakter haben, können befristete Anstellungen oder Arbeitnehmerüberlassungen sinnvolle Lösungen sein.

Was kostet HR Interim Management?

Um die Sache auf den Punkt zu bringen: HR Interim Management ist nicht billig.

Aufwand und Ertrag stehen aber in einem lohnenswerten Verhältnis, wenn Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Projekte finden. Die Tagessätze für unsere erfahrenen HR Interim Manager bewegen sich – je nach geforderter Qualifikation, Komplexität des Projektes und der Laufzeit - zwischen 800 und 1.800 Euro.

Als dauerhafter Ersatz für festangestellte Mitarbeiter sind HR-Interimmanager also wirtschaftlich in der Regel nicht tragbar.

Lohnt sich das?

HR Interim Einsätze lohnen sich beispielsweise bei hohen Opportunitätskosten, wenn Nichtstun also noch höhere Kosten verursachen würde.

Fehlt ein guter Recruiter, lässt sich das neugewonnene Kundenprojekt möglicherweise wegen Mitarbeitermangels nicht realisieren. Bleibt eine Führungsposition zu lange Zeit unbesetzt, werden notwendige Umstrukturierungen zuweilen auf die lange Bank geschoben - und die Banken drohen mit Sanktionen.

Es gibt viele Beispiele, in denen die Zeit für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen zum kritischen Erfolgsfaktor wird. In diesen Fällen sind HR Interimmanager eine sehr gute Wahl, um Zeit zu gewinnen und die HR Ihres Unternehmens erfolgreich an die aktuellen Erfordernisse anzupassen.

HR-Interimmanager lohnen sich auch, wenn Sie die Personalarbeit Ihres Unternehmens auf ein neues Fundament stellen oder in eine neue Richtung entwickeln wollen/müssen. Mit Expertenwissen und dem Blick von außen kommen HR-Interimmanager häufig zu Lösungen, die von innen heraus gar nicht erst in den Blickwinkel geraten wären. Und das kann fast unbezahlbar sein.

Möchten Sie über neue Kandidaten und deren Verfügbarkeit informiert werden? Dann abonnieren Sie unseren regelmäßig erscheinenden HR-Experts Report. Wir informieren Sie über Neuzugänge und ausgewählte Referenzprojekte unserer HR-Experten.

HR Interim Management für jede Anforderung

Mehr als 1.000 Projektreferenzen aus den verschiedensten Branchen von Automotive über Chemie, Pharma und IT bis Telekommunikation oder Logistik und FMCG sprechen für sich. Wir besetzen HR Interim Manager für klassischen Rollen in der Personalwirtschaft und für Projekte sowie Beratungsmandate in denen praxiserprobte HR-Manager und HR-Managerinnen gefragt sind. Hier sehen Sie eine Auswahl der Kompetenzbereiche für die Sie aus unserem Pool wählen können.

HR Business Partner
Hier finden Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die sich bei der Entwicklung von Personalabteilungen als Interim- und Projektmanager vielfach bewährt haben.
Interim Recruiting
Ob gestandene Spezialisten, Hochschul-Absolventen oder Assessment-Center: Unsere Interim Recruiter finden die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
Interim Personalleitung
Mit Interim Personalleitern der Management Angels verpflichten Sie flexible HR Executives auf Zeit - für unterschiedliche Schwerpunkte, mit Erfahrung aus vielen Branchen.
Personalentwicklung
Fachkräfte halten, Nachwuchs mit Potenzial binden und HR-Organisationen zukunftsfest gestalten: Typische Ziele für unsere Interim Personalentwickler.
Change Management
Ihre Top-Auswahl an HR-Managern mit Fokus auf Change, Coaching und Transformation.
Payroll & Bonussysteme
Entgeltabrechnung und Payroll-Prozesse nehmen eine Schlüsselstelle der HR Arbeit ein. Unsere Interimmanager berichten, wie sie die Entgeltabrechnung effizient gestalten.
HR-Strategie & Beratung
HR-Manager mit Routine in der Erarbeitung und Umsetzung strategischer Projektaufgaben des Personalmanagements
Sanierungsexperten
Wenn es eng wird, führen diese HR-Spezialisten Unternehmen durch Sanierung und Restrukturierung zum Turn-Around.

Sie suchen jetzt einen HR-Interim- oder Projektmanager? 

Die Management Angels stehen im ständigen Kontakt mit ihren HR-Managern. Täglich erhalten wir neue Verfügbarkeitsinformationen unserer Interim Manager, sodass wir im Bedarfsfall sehr schnell und zuverlässig Vorschläge für sofort verfügbare HR-Interimmanager machen können.

Auf einen Blick - täglich aktuell: Die Verfügbarkeit unserer 350+ HR-Interimmanager.

182 HR-Manager sind sofort verfügbar
182 HR-Manager auf Anfrage verfügbar
41 HR-Manager derzeit beschäftigt

"Rufen Sie einfach an. Innerhalb von 48 Stunden stelle ich Ihnen 3 Kandidaten für Ihre Anfrage vor. Versprochen!"

Tilo Ferrari, Partner der Management Angels und Geschäftsführer der Management Angels InterimIN GmbH

TILO FERRARI - MEHR ALS 6 JAHRE ERFAHRUNG IN DER VERMITTLUNG VON INTERIM MANAGERN

Tilo Ferrari ist ein erfahrener Profi, wenn es um die Besetzung von zeitlich befristeten Fach- und Führungskräften geht. Als langjährige Führungskraft und Geschäftsführer der Management Angels sowie als Verantwortlicher für HR-Interimmanagement steht er Ihnen als erster Ansprechpartner für die beste Kandidatenauswahl in kürzester Zeit zur Verfügung.

Dabei kann Tilo Ferrari mit den Management Angels als erfahrene Dienstleister mit mehr als 15 Jahren Erfahrung und über 1.000 abgeschlossenen Projekten auf einen der besten Pools für Interim Management zugreifen, den es in Deutschland gibt.  Vertrauen Sie auf die langjährige Kompetenz der Management Angels.

Tilo Ferrari Interim Management

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