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Interim Recruiting – Mit Spezialisten auf Zeit Spezialisten für den Erfolg gewinnen

Ob erfolgreicher Professional mit Senior-Expertise, spezialisierter Ingenieur oder frischer Hochschulabsolvent: Unsere Interim-Recruiter verschaffen Ihnen das notwendige Quäntchen Vorsprung im Wettbewerb um die Talente ihrer Branche. Stellvertretend für mehr als 42 hoch qualifizierte und flexibel verfügbare Interim Recruiter aus unserem Pool stehen die folgenden Kurzprofile.

Typische Aufgabenstellungen im Bereich Recruiting/Personalsuche, die unsere Interim- und Projektmanager abdecken:

  • Entwicklung von Anforderungsprofilen
  • Konzeptionierung von Stellenanzeigen
  • Erarbeitung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
  • Aktive Bewerbersuche und –vorauswahl in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen
  • Bewerbermanagement SAP HCM
  • Bewerberauswahlverfahren
  • Führen von Vertragsgesprächen
  • Bewertungssystem für die Kandidatenauswahl
  • Erarbeitung von Vergütungssystemen
  • Aufbau von Personalcontrolling
  • Erstellen von Leitfäden für Bewerberinterviews
  • Direct Search/Headhunting
  • Terminierung und Platzierung der Stellenanzeigen in den ausgewählten Medien
  • Beobachtung und Analyse des Personalmarktes für ausgewählte Berufsgruppen

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Interim- und Projektmanagern für den Recruiting Bereich. Es stehen weitere Kandidaten zur Auswahl. Zu jedem Interim- und Projektmanager können Sie ausführliche Unterlagen anfordern.

HR-Expertin mit Fokus auf Wachstumsunternehmen und Recruiting

MA-2183 Interim HR Manager
  • Branchen: Online Medien, Software, IT & TK, Messen, Medizintechnik, Banken, Dienstleistung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
  • Stationen: censhare AG, meinestadt.de, JenaValve Technology, Messe München International, o2 Telefonica
  • Qualifikationen: Industriekauffrau, BWL (Personalmanagement), Business Coach, Weiterbildungen: Recruiting, Personalentwicklung und Leadership
  • Besondere Schwerpunkte:
    • Aufbau von HR bei Wachstumsunternehmen
    • Recruiting von Fach & Führungskräften inkl. Expertise in Active Sourcing und Candidate Experience
    • Junge Unternehmen, die Anforderungen von Investoren erfüllen müssen (z.B. Due Diligence für Finanzierungsrunden).
  • Projektreferenzen:
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HR-Expertin mit Fokus auf Wachstumsunternehmen und Recruiting

Executive Search und Spezialisten-Recruiting

MA-3543 HR-Projektmanager
  • Branchen: Luftfahrtindustrie, Automotive, Telekommunikation, Anlagenbau, Engineering, IT-Beratung, Personaldienstleistung, Maschinenbau, Klimatechnik, Windkraftanlagenbau, Medizintechnik, Online
  • Stationen: Airbus, Bertelsmann, ASSYSTEM
  • Qualifikationen: Diplom-Betriebswirt, Schwerpunkte: Personalwirtschaft und Marketing
  • Besondere Schwerpunkte:
    • Rekrutierung für Konzerne und KMU (technisch geprägte Branchen und Vertrieb)
    • Aufbau und Konsolidierung von HR-Strukturen
    • HR Social-Media-Beratung
  • Projektreferenz:
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Executive Search und Spezialisten-Recruiting

Recruiterin für Konzerne und KMU

  • Branchen: Industrie, Forschung, Pharma
  • Stationen: Gartner, Linde AG, E.ON, EADS, Astellas, Siemens, SCA
  • Qualifikationen: Volljuristin, International MBA ESB Reutlingen, International Management Programme in Houston und  Atlanta.
  • Besondere Schwerpunkte:
    • Rekrutierung national und international für Konzerne und KMU
    • Integration von HR-Shared-Service-Centern
    • Aufbau und Konsolidierung von HR-Strukturen
  • Projektreferenzen:
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Recruiterin für Konzerne und KMU

Recruiting Specialist

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Recruiting Specialist

Executive Search und Research für Start-ups und KMU

MA-3753 HR-Recruiting
  • Branchen: Ingenieurwesen, Biotechnologie, Chemie, Pharma, Automotive, Energiewirtschaft, Informationstechnologie, Start-ups und KMU allgemein 
  • Stationen: Biotechnologie Firma im Großraum Berlin, diverse Beratungshäuser
  • Qualifikationen: mehr als 11 Jahre Erfahrung im Research, Personalbeschaffung, Personalberatung, Kauffrau, Quereinsteigerin
  • Schwerpunkte: Personalberatung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Outplacement, Active Placement
  • Besondere Schwerpunkte:
    • Research & Rekrutierung für technische sowie kaufmännische Positionen für Konzerne, Mittelstand und Start-ups
    • HR Social-Media-Beratung
    • Präventionsmaßnahmen im Rahmen von "Human Capital Protection"-Seminaren
  • Projektreferenz:
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Executive Search und Research für Start-ups und KMU

HR Experte für Changemanagement, Teamentwicklung und Recruiting-Strategien

MA-3879 HR-Consulting

Branchen: Konsumgüter, FMCG, Chemie, Pharma, Nahrung, Logistik, Gebrauchsgüter, Freizeitindustrie

Stationen: Lever GmbH, Langnese-Iglo, Unilever Deutschland, Lever-Fabergé, Unilever Supply Chain Company, GB Glace

Qualifikationen: Diplom-Sozialwissenschaftler, Diplom-Ökonom, 25 Jahre in nationalen und internationalen Personalmanagementfunktionen im In- und Ausland, Sprachen: Englisch und Französisch

Besondere Schwerpunkte:

  • alle Facetten von Veränderungsprozessen
  • Talententwicklung auf allen Ebenen

Projektreferenzen:

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HR Experte für Changemanagement und Teamentwicklung

HR Interim Managerin, Personalberaterin und Dozentin

MA-3952 HR-Manager und Projektmanager

Branchen: Finanzdienstleistung, Dienstleistung, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Telekommunikation
Stationen: PMCI, Mühlenhoff, Dresdner Bank, Commerzbank, Zürich Versicherungen, Deloitte
Qualifikationen: Systemische Beraterin, Diplom-Kaufmann (BWL)
Besondere Schwerpunkte:

  • Recruiting national und international
  • Personalmarketing / Employer Branding
  • Personal- und Outplacementberatung
  • Dozentin an verschiedenen Hochschulen

Projektreferenzen:

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HR Interim Managerin, Personalberaterin und Dozentin

Umsetzungsstarke HR-Führungskraft für Ihre Projekte

MA-3963 HR-Manager
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Umsetzungsstarke HR-Führungskraft für Ihre Projekte

Hands on Recruiter und HR Experte

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Hands on Recruiter und HR Experte

HR Interim Managerin mit Begeisterung

Branchen: produzierende Unternehmen, Dienstleistung, Banken, Versicherungen, Öffentlicher Dienst

Stationen: Homag Holzverarbeiterung GmbH, Trimet (Voerdal i.L.)

Qualifikationen: Personalfachwirt, Ausbildereignung, langjährige kaufmännische Erfahrung

Besondere Schwerpunkte:

  • Personalleitung strategisch und operativ
  • Begleitung von Aufbau/Veränderungsprozessen
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Aufbau und Restrukturierung von Personalabteilungen
  • Generalist im Personalwesen

Projektreferenzen:

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HR Interim Managerin mit Begeisterung

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Lesen Sie hier über weitere typische Aufgabenstellungen, die unsere Interim- und Projektmanager abdecken können:

Management von Transferprojekten, Personalabbau bzw. Werks- und Standortschließungen

  • Begleitung des Transferprozesses der Mitarbeiter im Rahmen von Werksschließungen oder Standortverlagerungen
  • Durchführung diverser Profilingmaßnahmen (Gruppen- und Einzelprofilings)
  • Coaching und Betreuung der Mitarbeiter in den jeweiligen Transfergesellschaften
  • Durchführung von Bewerbungstrainings und Workshops
  • Stellenakquisition und Vermittlung der Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit/Abstimmung mit Betriebsrat und Geschäftsführung
  • Erarbeitung eines Interessenausgleich und eines Sozialplanes
  • Outplacementberatung
  • Coaching der Vorgesetzten im Trennungsprozess
  • Führen von Beratungs- und Trennungsgesprächen
  • Personalfreisetzung inklusive Sozialplan
  • Einführung von Kurzarbeit

Compensation & Benefits

  • Einführung Entgeltrahmenabkommen (ERA)
  • Konzeption von Bonus- und Prämiensystemen als Teil des Entgeltsystems
  • Überwachung der Personalabrechnung
  • Konzeption und Implementierung eines Personalreportings/KPI’s und Personalcontrolling
  • Überführung regionale Lohn- und Gehaltsabrechnung in Shared Services Organisation
  • HR Controlling (Accurat)
  • Outsourcing der Gehaltsabrechnung
  • Einführung einer betrieblichen Altersversorgung

Performance & Talent Management

  • Modellierung einer Talent Management Strategie
  • Aufbau eines Talentpools
  • Erstellung und Durchführung von Assessments für Führungskräfte
  • Umsetzung der Personalentwicklungssysteme (Qualifizierungsbedarfserhebung, Schulungsplanung, Managemententwicklung)
  • Kommunikations-Training
  • Einführung eines Performance Management Systems
  • Führungskrafteentwicklung
  • Einsatz von Eignungsdiagnostiktools wie DNLA, DISG
  • Ermittlung und Auswahl individueller/gruppenspezifischer Qualifizierungs-/ Weiterbildungs-/ Trainingsmaßnahmen
  • Trainersceenings
  • Succession Management
  • Konzeption und Implementierung von Mitarbeitergesprächen Feedback-, Mitarbeiterjahres-, Entwicklungsgespräch

Weitere HR-Themen

  • Hochschulmarketing
  • HR-Beratung
  • Konzeption und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Einführung neuer HR-IT Systeme
  • Personalmarketing
  • Employer Branding: Entwicklung und Einführung von Personal-Marketingkonzepten

Sprechen Sie uns an und wir identifizieren für Sie schnell und zuverlässig qualifizierte und kurzfristig verfügbare Manager auf Zeit aus dem Pool der Management Angels. Unter +49 (69) 133 85 83-1 steht Tilo Ferrari als unser Experte für HR-Intermimsmanager für Sie bereit.

Ihr Ansprechpartner
Tilo Ferrari - HR Interimmanagement
Tilo Ferrari
Geschäftsführer

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Projektreferenzen

Das sind Ihre Vorteile

  • Persönlich - Die persönliche, enge Abstimmung mit Kunden und Interim Managern ist für uns sebstverständlich.
  • Verlässlich - Vom Projektstart bis zum erfolgreichen Projektabschluss arbeiten wir stets verbindlich, kompetent, fair und zuverlässig.
  • Vertraulich - Alle Informationen und Vorgänge im Rahmen eines Mandats behandeln wir absolut vertraulich.

Unser Leistungsversprechen

  • Nur 48 Stunden nach Eingang Ihrer Anfrage stellen wir Ihnen passgenaue Kandidatenprofile von HR-Interimmanagern zur Verfügung.
  • Geprüfte Kandidaten: Unsere HR-Kandidaten sind sorgfältig ausgewählt, uns persönlich bekannt und belegen Erfolge mit  Referenzen.
  • Garantierte Verfügbarkeit: Selbstverständlich stellen wir Ihnen nur Kandidaten vor, die für den Anfrage-Zeitraum verfügbar