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Sicherung Personalbedarf Ingenieure (chemisch-pharmazeutische Industrie)

Aufgrund des Wechsels der internen Projektverantwortlichen hatte sich ein internationaler Konzern der chemisch-pharmazeutischen Industrie entschieden, die Konzeption für die langfristige Sicherung des Personalbedarfs an Ingenieuren extern an einen Interimmanager zu vergeben. Das Projektteam setzte sich aus Fachverantwortlichen aus den Bereichen Employer Branding, Rekrutierung und Compensation & Benefits sowie HR Business Partnern unterschiedlicher Standorte zusammen.

Als Projektleiterin war die Interimmanagerin für sämtliche Aufgaben des Projektmanagements zuständig. Die hauptsächliche Herausforderung bestand darin, die Interessen der unterschiedlichen Bereiche zu bündeln. Das Ziel: eine gemeinsame Lösung zur Zielerreichung finden, die den strategischen Ansprüchen des TOP Managements gerecht wurde. Daneben übernahm die Interimmanagerin das Coaching für neue HR Businesspartner, Trainings für Führungskräfte und die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Qualitätsmanagement.

Während der Projektdauer von 10 Monaten wurde ein für die Gegenwart und Zukunft tragfähiges Konzept entwickelt und erste Teilbereiche implementiert. Nach Einschätzung der Beteiligten ist eine gute Grundlage geschaffen worden, um erfahrene Spezialisten anzuwerben und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Projektschwerpunkte in Stichworten:

  • Konzeption für die Sicherung des Personalbedarfs an hoch spezialisierten Ingenieuren
  • Projektplanung und –strukturierung, fachliche Führung des Projektteams
  • Kommunikation mit dem Management aus den beteiligten Bereichen und dem Betriebsrat
zur Interim Managerin
MA-1857 HR-Beraterin und Interim Managerin

Die HR Interimmanagerin arbeitet seit ca. 25 Jahren im Bereich Human Resources, davon ca. 15 Jahre in Führungspositionen. Seit 2009 ist sie selbstständig als Interimmanagerin und Trainerin.

Die bisherigen Interimmandate entfielen vorwiegend auf internationale Konzernunternehmen. Der Schwerpunkt lag einerseits im Bereich Personalleitung  und andererseits im HR Business Partner Umfeld. Dabei standen sowohl die Projektleitung als auch die Beratung des HR Bereiches und der Führungskräfte beim Kunden im Vordergrund.

Ihre kundenzentrierte und bedarfsorientierte Vorgehensweise wird von ihren Auftraggebern sehr geschätzt. Die Kunden loben ihre professionelle und dialogorientierte Kommunikation mit den unterschiedlichsten Ansprechpartnern. Sie verliert die vereinbarten Ziele nicht aus den Augen und arbeitet vertrauensvoll mit den Mitarbeitern im Unternehmen zusammen. Neben ihren Interimmandaten bietet sie ihren Kunden auch Trainings zum Thema Kommunikation an.

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Sicherung Personalbedarf Ingenieure (chemisch-pharmazeutische Industrie)
Weitere Projektreferenzen

Das sind Ihre Vorteile

  • Persönlich - Die persönliche, enge Abstimmung mit Kunden und Interim Managern ist für uns sebstverständlich.
  • Verlässlich - Vom Projektstart bis zum erfolgreichen Projektabschluss arbeiten wir stets verbindlich, kompetent, fair und zuverlässig.
  • Vertraulich - Alle Informationen und Vorgänge im Rahmen eines Mandats behandeln wir absolut vertraulich.

Unser Leistungsversprechen

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