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Personalleiterin Internationales Serviceunternehmen Automotive

In dem Unternehmen, eine Tochter eines asiatischen  Konzerns,  wurde ein neues internationalen Abrechnungssystems in enger Zusammenarbeit mit den Systemanbieter und den internationalen HR-Kollegen eingeführt. Die Interimstätigkeit als Personalleiterin umfasste unter anderem den Auftrag, die Personalabteilung neu zu organisieren und das bestehende Regelwerk zu überarbeiten. Das Mitarbeiterhandbuch, das Formularwesen und die interne Ablauforganisation wurden von ihr überarbeitet und zum Teil neu konzipiert.

Eine der Herausforderungen des Projektes war die Unternehmenstruktur mit 64 eigenen Filialen und 180 Franchise-Partnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie die internationale Anbindung. Dabei ist das Unternehmen mit 500 Mitarbeitern selbst zu 100 % Tochter eines internationalen Konzerns.

Das Projekt in Stichworten

  • strategisches und operatives Personalmanagement

  • Zusammenarbeit mit HR Europe inkl. Reisetätigkeiten

  • Aufbau HR und Organisationsentwicklung

  • Payroll, Einführung, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

zur Interim Managerin
MA-1692 HR-Interimmanagement

Diese Interimmanagerin blickt auf eine Vielzahl von Interim-Mandaten als Personalleiterin zurück. Als HR Executive hat sie sowohl Personalabteilungen aufgebaut als auch Veränderungsprozesse begleitet, wie z. B.  im Sinne der HR Business Partner Konzeptes. Es sind gerade die herausfordernden Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, die sie als Freiberuflerin reizen. Dabei fühlt sie sich in Konzern genauso wohl wie in mittleren und kleineren Unternehmen.

Sie verfügt über eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise. Optimale Lösungen und das Erreichen der  gewünschten Ergebnisse sind ihre Ziele. Besonderen Wert legt sie auf ganzheitliche Arbeit  im Personalmanagement. Ihrer Meinung ist der Mensch als Arbeitnehmer und Person das größte und wichtigste Kapital eines Unternehmens.

Ihr macht es Spaß, mit Menschen zu arbeiten. Geschäftspartner und Freunde schätzen ihre aufgeschlossene, kommunikative  und vertrauenswürdige Art, mit der sie „Türen“ öffnen und schwierige Situationen angeht.

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Personalleiterin Internationales Serviceunternehmen Automotive
Weitere Projektreferenzen

Das sind Ihre Vorteile

  • Persönlich - Die persönliche, enge Abstimmung mit Kunden und Interim Managern ist für uns sebstverständlich.
  • Verlässlich - Vom Projektstart bis zum erfolgreichen Projektabschluss arbeiten wir stets verbindlich, kompetent, fair und zuverlässig.
  • Vertraulich - Alle Informationen und Vorgänge im Rahmen eines Mandats behandeln wir absolut vertraulich.

Unser Leistungsversprechen

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109 HR-Manager sind sofort verfügbar
280 HR-Manager auf Anfrage verfügbar
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Tilo Ferrari ist ein erfahrener Profi, wenn es um die Besetzung von zeitlich befristeten Fach- und Führungskräften geht. Als langjährige Führungskraft und Geschäftsführer der Management Angels sowie als Verantwortlicher für HR-Interimmanagement steht er Ihnen als erster Ansprechpartner für die beste Kandidatenauswahl in kürzester Zeit zur Verfügung.

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