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Interim Recruiter: Recruiting Manager Europa (Prüf- und Zertifizierungsdienstleister)

Ein kanadisches Unternehmen des Bereichs Prüf- und Zertifizierungsdienstleistungen mit der Europazentrale in Frankfurt am Main, stand Anfang 2015 vor der Herausforderung, starkes Wachstum in Europa realisieren zu wollen und sich gleichzeitig personell in einem „Change Prozess“ zu befinden. Vor diesem Hintergrund lag die besondere Herausforderung darin, in einem personell sehr engen Markt gute und geeignete Bewerber für die technischen Positionen (Prüf- und Zertifizierungsingenieure, technischer Außendienst) zu gewinnen.

Die Positionen waren dabei nicht nur in Deutschland, sondern auch in Italien, den Niederlanden oder der Schweiz zu besetzen.

Bewerbungsmanagement von Sourcing bis Onboarding

Um eine genügend große Bewerberbasis aufbauen zu können, bestand eine Herausforderung darin, die geeigneten Sourcingkanäle auszuwählen. Neben klassischen Anzeigen sind verstärkt spezialisierte Personalvermittler und –berater eingeschaltet worden. Darüber hinaus erfolgte das Recruiting aber auch mithilfe von Social-Media-Kanälen.

Im Bewerbungsmanagement zählten unter anderem die Bewerberinterviews und die Beratung der Führungskräfte des Unternehmens bezüglich der Personalentscheidungen aus der Sicht von HR zur Aufgabe. Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter machte einen weiteren Aspekt aus.

Die Kommunikation zu internen Stellen, aber auch z. B. externen Personalberatern in UK, erfolgte zu einem Großteil in englischer Sprache, ebenso wurden viele der Interviews komplett in englischer Sprache gemacht.

Bis zum Ende des Interimsmandates wurde das Projekt im vorgegebenen Zeitrahmen erfolgreich umgesetzt. Die wichtigsten Positionen wurden erfolgreich besetzt. Bei anderen Positionen konnte der Recruitingprozess maßgeblich initiiert werden. Die Umsetzung erfolgte durch die interne Personalabteilung des Unternehmens.

Entscheidend für den Erfolg des Projekts waren vor allem das überzeugende Know-how über alle Recruitingkanälen sowie die Fähigkeit, sich auch in ausgesprochen technischen Positionen schnell zurechtzufinden. Dabei profitierte das Projekt auch von der sehr guten Kommunikationsfähigkeit dieses Interim-Recruiters.

Projektschwerpunkte in Stichworten

  • nordamerikanisches Unternehmen mit Europazentrale in Frankfurt am Main
  • Rekrutierung von spezialisierten Ingenieuren in einem sehr engen Markt
  • Entwicklung und Implementierung eines Recruiting-Konzeptes, auch unter Nutzung von Social-Media-Kanälen
  • Auswahl und Kooperation mit externen Dienstleistern (auch international)
  • Bewerberinterviews, Entscheidungsberatung und Onboarding der ausgewählten Mitarbeiter.
zum Interim Manager
MA-3624 HR-Interimmanagement

Der Interim Recruiter ist seit 2012 als HR Interimmanager selbstständig tätig. Zuvor war er mehr als 10 Jahre in der Personal- und Outplacementberatung angestellt tätig, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiter.

Der Schwerpunkt dieses Interimmanagers im Bereich Human Resources ist das Recruiting/HR Marketing. Hier hat er in den vergangenen Jahren überwiegend im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik) erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet. Umfangreiche Erfahrungen sind auch in der Umsetzung betrieblicher Personalanpassungsprozesse vorhanden. Diesen Bereich begleitet er ebenso seit Jahren in bundesweiten Transferprojekten. Abgerundet wird die fachliche Expertise unseres Interim Managers durch gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

Dieser Interimmanager ist ein ausgesprochen kommunikationsstarker und strukturiert arbeitender Interim Manager, der sich durch eine klassische „Hands-On-Mentalität“ auszeichnet. Seine Fähigkeit, sich außerordentlich schnell auf die jeweiligen Anforderungen des Kunden einzustellen, sind Garant für eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Im Konzernumfeld ist er genauso zu Hause wie auch im eher familiär geprägten Mittelstandsunternehmen.

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Weitere Projektreferenzen

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