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Specialist Recruiting (Getriebehersteller)

Für ein technisch anspruchsvolles Unternehmen, wie es ein führendes Unternehmen der Getriebetechnik darstellt, ist die Auswahl des richtigen Personals und die Besetzung von Schlüsselpositionen eine strategisch bedeutsame Aufgabe. Umso entscheidender ist eine Beurteilung der Kandidaten über die rein fachliche Sicht hinaus, um so die insgesamt am besten passenden Kandidaten herauszufiltern.

Im Projekt als „HR Specialist Recruiting“ war das Kernthema die Beratung der Fach- und Führungskräfte des Getriebeherstellers in Bezug auf Personalentscheidungen. Diese Aufgabe wurde hier durch einen externen Interim Manager abgedeckt, weil die interne Kapazität aufgrund der Vielzahl an geplanten und letzten Endes auch realisierten Einstellungen an die Grenzen gestoßen war.

Es wurden für überwiegend technische Bereiche (Produktentwicklung, Softwareentwicklung und -test, QM), aber auch in der Verwaltung (Controlling, Lean Management, Einkauf) strukturierte Interviews durchgeführt. Nach Bewertung und Benchmark der Kandidaten wurde die Entscheidung mit den Führungskräften des Unternehmens getroffen.

Eine weitere Aufgabe in diesem Projekt lag in der Überarbeitung und Vereinheitlichung der verwendeten Interviewleitfäden. Diese mussten, auch in Bezug auf eine einheitliche Recruitingstrategie mit der „Muttergesellschaft“ in Baden-Württemberg, komplett neu strukturiert werden. Diese Aufgabe wurde ebenfalls in der vorgesehenen Zeit erfolgreich umgesetzt.

Projektschwerpunkte in Stichworten

  • Bewertung und Benchmarking der Kandidaten für technische Spezialisten und Verwaltung
  • Feedbackgespräche mit internen Kandidaten
  • Beratung bei der Auswahl der Führungskräfte
  • Überarbeitung und Vereinheitlichung von Interviewleitfäden
zum Interim Manager
Recruiting Specialist

Der Interim Recruiter ist seit 2012 als HR Interimmanager selbstständig tätig. Zuvor war er mehr als 10 Jahre in der Personal- und Outplacementberatung angestellt tätig, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiter.

Der Schwerpunkt dieses Interimmanagers im Bereich Human Resources ist das Recruiting/HR Marketing. Hier hat er in den vergangenen Jahren überwiegend im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik) erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet. Umfangreiche Erfahrungen sind auch in der Umsetzung betrieblicher Personalanpassungsprozesse vorhanden. Diesen Bereich begleitet er ebenso seit Jahren in bundesweiten Transferprojekten. Abgerundet wird die fachliche Expertise unseres Interim Managers durch gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

Dieser Interimmanager ist ein ausgesprochen kommunikationsstarker und strukturiert arbeitender Interim Manager, der sich durch eine klassische „Hands-On-Mentalität“ auszeichnet. Seine Fähigkeit, sich außerordentlich schnell auf die jeweiligen Anforderungen des Kunden einzustellen, sind Garant für eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Im Konzernumfeld ist er genauso zu Hause wie auch im eher familiär geprägten Mittelstandsunternehmen.

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Weitere Projektreferenzen

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  • Persönlich - Die persönliche, enge Abstimmung mit Kunden und Interim Managern ist für uns sebstverständlich.
  • Verlässlich - Vom Projektstart bis zum erfolgreichen Projektabschluss arbeiten wir stets verbindlich, kompetent, fair und zuverlässig.
  • Vertraulich - Alle Informationen und Vorgänge im Rahmen eines Mandats behandeln wir absolut vertraulich.

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