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Suchwortergebnisliste Betriebsvereinbarung

MA-1962 HR-Expertin

... von Konflikten vor dem Interimmandat mit spürbarer Aggressivität aufgeladen. Das Zusammenspiel zwischen Betriebsräten und Geschäftsleitung war sehr belastet. Daher war die Rolle der von außen kommenden, unbelasteten HR Interim Managerin in dieser Situation ein wesentlicher Bestandteil zur erfolgreichen Bewältigung der Restrukturierung. Das Projekt in Stichworten Personalleitung eines produzierenden Betriebes mit 1.000 Mitarbeitern Verhandlung eines Haustarifvertrages Betriebsvereinbarung über Schichtplan für Hochseeplattformen Ausgliederung eines Betriebsteiles (Niederlassung in Berlin) ...

MA-2372 Hr-Interimmanagerin Management Angels

Change Management, komplexe Spezialprojekte sowie die operative und konzeptionelle Personalleitung begeistern die Interim Managerin. Ihre Expertise liegt in der fachlichen und systematischen Fortentwicklung des Personalbereichs, strategischer Personalentwicklung, der Integration akquirierter Unternehmen (kulturell, fachlich) und in der HR-seitigen Implementation von Managementsystemen. Sie gilt als ausgesprochen versiert in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Sie versteht es, problematische Situationen ergebnisorientiert zu deeskalieren. Sie leitet ihre Projekte selbstverständlich auch in englischer Sprache. Seit 2010 bietet sie ihre Unterstützung als HR-Interimmanager und Businesscoach an. Ihre Kunden schätzen ihre umfassende Erfahrung, ihr Einfühlungsvermögen und ihr solides Fachwissen. Bei ihrer Arbeit lässt sie sich vor allem von 2 Fragen leiten: Was passt zum Unternehmen und seiner Kultur? Und wie kann eine gute Positionierung des HR Bereichs zur Erreichung der Unterneh...

MA-2384 HR-Experte

Der Interim Manager war über 15 Jahre in HR Fach- und Führungspositionen bei BMW, o2, LVMH, S5, Boehringer Ingelheim tätig. Dabei entwickelte er sich vom HR Projektreferent (BMW Telearbeit) über einen HR Manager, der die volle Klaviatur der Personalarbeit abdeckte, zu einem HR Leiter (LVMH, S5, Boehringer), der komplexe Themen immer nahe an der Geschäftsleitung umsetzt und als Führungskraft Mitarbeiter nachweisbar entwickelt. Seit 2010 arbeitet er als HR-Interim Manager, u.a. bei o2, E.ON, Tibco, NTT Data (einer Tochter der Bayerischen Landesbank) und Fairtrade. Schnelle Einarbeitung, rasche Auffassung und eine zielgerichtete Lösungsorientierung zeichnen den HR Interim Manager aus. Als Führungskraft agiert er offen, klar und wertschätzend, als Dienstleister lösungsorientiert und zielstrebig, als Mensch humorvoll, zupackend und pragmatisch. HR–seitige Reorganisationen von großen Belegschaften, die Vertretung von HR-Managern und die Neuausrichtung von Compensation & Benefit zählen ebenso zu seinem Them...

MA-663 HR-Consulting

Die Interim Managerin verfügt über 25 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement internationaler Unternehmen und hat seit 2006 schon mehrere kurz- und langfristige HR-Mandate übernommen. Ihre Schwerpunkte liegen in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, im Projektmanagement sowie in der Vakanzüberbrückung von Personalleitungsfunktionen. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung mit Vertriebsorganisationen verfügt sie über umfangreiche Kenntnisse aller mit dem Vertrieb zusammenhängenden Themenstellungen. Eine weitere Stärke der Interim Managerin liegt in der Etablierung einer vertrauensvollen, kooperativen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie der Fähigkeit, emotionale Verhandlungssituationen zu deeskalieren. Unterstützt wird sie dabei von ihren Zusatzausbildungen als Business Coach und Moderator. Darüber hinaus hat sie einen Abschluss als Diplom-Betriebswirtin (FH) und ist zertifizierter Demografieberater. Die Interim Managerin besitzt hohe soziale Kompetenz und ...

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