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Suchwortergebnisliste Interessenausgleich

MA-1953 HR-Expertin

... Die HR Interim Managerin trat im Juni 2015 als Interim Personalleiterin in das Unternehmen ein. Als Mitglied des Managementteams berichtete sie direkt an den Geschäftsführer der Atlas Copco Energas Gas and Process sowie an die Divisional HR Managerin. Personalbestand um 20 Prozent abgebaut Hauptaufgabe des Interim Mandates war ein elementares Projekt zur Kostensenkung, das eine Kürzung der Personalstärke um 20 Prozent einschloss. Daher bildeten Vorbereitung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan einen Schwerpunkt der Interim Tätigkeit. Dank ihrer professionellen Herangehensweise und kompetenter Verhandlungsführung konnte die Interim Personalleiterin die Arbeitnehmerseite von der Notwendigkeit der harten Schnitte überzeugen. Dazu beigetragen hat das Vermögen der Interim Personalleiterin, alle Beteiligten durch ein umfassendes Informations- und Kooperationsmanagement stets gemeinsam ins Boot zu holen. Im Ergebnis gelang es, durch ... Lohnabrechnung und Ausbildung) operativ und strategisch neu aus. Schwerpunkte der Neuausrichtung waren das HR-Controlling, der Einkauf von Dienstleistungen und Werksverträgen, das Insourcing von Ausbildungsgängen, die Einführung und Optimierung von anderen HR-Prozessen sowie das individuelle Coaching der HR Mitarbeiter. Das Projekt in Stichworten Interim Personalleiterin in einem Maschinenbau-Unternehmen Reduzierung der Mitarbeiterstärke um 20 Prozent Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan Outsourcing der Payroll-Prozesse operative und strategische Neuausrichtung der Personalarbeit. ...

MA-4023 Personalberater

Der HR-Interimmanager (Jahrgang 1956) studierte an der Universität Mannheim Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Arbeitsrecht und erhielt einen Abschluss als Diplom Kaufmann. Der Interimmanager hat während seiner Laufbahn Personalabteilungen großer Unternehmen geleitet. Auch fungierte er als kaufmännischer Geschäftsführer. Schwerpunkte seiner erfolgreichen Arbeit waren häufig Restrukturierungsprojekte und die Integration zugekaufter Unternehmen. Auch die Schließung von Produktionsstandorten beispielsweise hat er durchsetzungsstark und diplomatisch erfolgreich und im Einvernehmen mit allen Beteiligten moderiert und organisiert. 2011 begann er seine Selbstständigkeit, zunächst als Executive Search Consultant bei einer mittelgroßen Personalberatung. Später übernahm er als Interimmanager Personal /HR die Leitung von Personalabteilungen in diversen Firmen der Automobilzulieferindustrie. Der Interimmanager ist mit großem Engagement in die Selbstständigkeit gegan...

MA-3636 HR-Manager

... in Deutschland, Schweiz, Polen, Rumänien und 36 weltweiten Vertretungen. RASTAL bietet nicht nur international anerkanntes Know-how rund um Glasdesign, Produktion und Veredelung, sondern auch ein umfassendes Servicespektrum von sensorischen Gläsertests bis zur individuellen Logistiklösung. Zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit plante die Geschäftsleitung Ende 2014 eine große Restrukturierung am Standort Höhr-Grenzhausen. Aufgrund dessen musste mit dem Betriebsrat ein Interessenausgleich und Sozialplan geschlossen werden. Der Interimmanager erstellte umgehend einen detaillierten Ablauf- und Projektplan. Dazu gehörten neben den rechtlichen Details auch die Kommunikationswege zum Betriebsrat, den Mitarbeitern und nach außen (Presse). Ferner oblag ihm die Zusammenstellung der Ist-Soll Personalkosten mit dem Controlling sowie die Auswahl der Sozialkriterien mit den entsprechen Simulationen, um möglichst viele Performance-Mitarbeiter zu behalten. Nach ...

MA-4015 HR-Interimmanagement

... sich in vielen Fällen tragfähige Lösungen für die Belegschaft. Die Auswirkungen des Schließungsprozesses auf die Produktion (z. B. durch steigende Fehlzeiten) wurden auf einem für die Kunden nicht wahrnehmbaren Niveau gehalten. Projektschwerpunkte in Stichworten Werksschließung und Produktionsverlagerung bei hoher Auslastung HR Projektleiter als Business Partner für übergeordnetes Management und Unterstützung/Coach für Werksleitungsteam Verhandlungsleitung für Interessenausgleich und Sozialplan Steuerung der Kommunikation nach außen und innen ...

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