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HR Business Partnerin Pharma Europa

Für einen Pharmakonzern mit Hauptsitz in Deutschland überbrückte die Interim Managerin eine Vakanz als HR Business Partnerin Europe. Über einen Zeitraum von fünf Monaten (2013/2014) begleitete sie strategische Neuausrichtungsprojekte in Sales und Marketing. Die Verantwortung umfasste 28 Länder mit 5 direct reports. Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts war die Neustrukturierung des Compensations- und Benefits-Konzeptes. Dabei ging es unter anderem darum, das Vergütungsmanagement an den europäischen Standorten zu optimieren und zu harmonisieren.

Erfolgreich gestaltete die Interim Managerin ferner weltweite Entsendungen von Geschäftsführern. Ganz im internationalen Zeichen stand auch das Talent Management, für das eine globale Talent-Konferenz vorbereitet wurde. Zum Verantwortungsbereich gehörte es außerdem, die jährlichen umfassenden Performance Management Prozesse im Unternehmenssinn zu steuern und den Führungskräften dabei mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

Das Projekt in Stichworten

  • HR Business Partnerin Europe für Neuausrichtung von Sales und Marketing für Pharmaunternehmen mit Standorten in 28 europäischen Ländern
  • Neuordnung des Vergütungsmanagements (Harmonisierung und Optimierung länderübergreifend)
  • Steuerung der Performance Management Prozesse
zur Interim Managerin
 MA-3556 HR-Interimmanagement

Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) ist eine kreative und umsetzungsstarke HR Managerin. Ihre Schwerpunkte sind die Entwicklung von Führungskräften, die Beratung in Veränderungsprozessen und strategisches Personalmanagement. In diese Arbeit bringt sie mehr als 10jährige Führungserfahrung als Personalleiterin und Geschäftsführungsmitglied sowie insgesamt 20 Jahren Personalmanagementerfahrung aus internationalen Industrie- und Finanzdienstleistungsunternehmen sowie Non-Profit-Organisationen ein.

Berufsbegleitend schloss sie 2006 die 5jährige transaktionsanalytisch basierte Ausbildung zur systemischen Beraterin in Coaching und Change Management mit dem Masterzertifikat der Professio-Akademie ab. Seitdem ist sie als Master Management Executive Coach (ECA) sowie Trainerin von Führungskräften erfolgreich tätig.

Mit Kopf und Herz die Ziele der Kunden erreichen

Mit Beginn ihrer hauptberuflichen Selbstständigkeit (2012) berät sie Personalverantwortliche und Geschäftsführungen in strategischen HR-Themen und Veränderungsprozessen. Als HR Interim Managerin schließt sie immer gerne eine Lücke direkt im Unternehmen. Ihre Mandate betreut die Interim Managerin in Deutsch, Englisch und Französisch.

Ihre hohe Empathie ist verbunden mit betriebswirtschaftlicher und psychologischer Expertise. In Ihrer Arbeit kombiniert sie Kopf und Herz - damit ihre Kunden die Ziele auf kurzen Wegen erreichen!

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HR Business Partnerin Pharma Europa
Weitere Projektreferenzen

Das sind Ihre Vorteile

  • Persönlich - Die persönliche, enge Abstimmung mit Kunden und Interim Managern ist für uns sebstverständlich.
  • Verlässlich - Vom Projektstart bis zum erfolgreichen Projektabschluss arbeiten wir stets verbindlich, kompetent, fair und zuverlässig.
  • Vertraulich - Alle Informationen und Vorgänge im Rahmen eines Mandats behandeln wir absolut vertraulich.

Unser Leistungsversprechen

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Tilo Ferrari, Partner der Management Angels und Geschäftsführer der Management Angels InterimIN GmbH

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Tilo Ferrari ist ein erfahrener Profi, wenn es um die Besetzung von zeitlich befristeten Fach- und Führungskräften geht. Als langjährige Führungskraft und Geschäftsführer der Management Angels sowie als Verantwortlicher für HR-Interimmanagement steht er Ihnen als erster Ansprechpartner für die beste Kandidatenauswahl in kürzester Zeit zur Verfügung.

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