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MA-3701 HR-Berater

Der HR Interim Manager ist Volljurist (Schwerpunkte Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialrecht). Er verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit nationaler und internationaler Verantwortung – in verschiedenen Leitungsfunktionen bei Konzernen, im Mittelstand, bei Inhaber geführten Unternehmen und im Bereich Private Equity. Die Bandbreite seiner bisherigen Aufgaben reichte von der Mitwirkung am Aufbau einer Produktionsgesellschaft im Ausland, der Reorganisation, Schließung und Verlagerung von Unternehmensteilen über die Entwicklung und Implementierung verschiedenster HR Systeme oder Strukturen. Weitere HR-Projekte umfassten die Neuausrichtung von HR Bereichen bis hin zur Einführung neuer HR IT Soft- und Hardware sowie die Mitwirkung an einem Unternehmensverkauf. Der HR Interimmanager ist immer bestrebt, für die Unternehmen qualitativ und wirtschaftlich gute Lösungen  zu entwickeln und zu realisieren. Seine Motivation zum Interim Management ist der Spaß an der Personalarbeit – mit wechseln...

MA-1790 HR-Payrolling Management Angels

Der Interim Manager (Jahrgang 1956) hat seine Erfahrungen im HR-Bereich in 6 Jahren als Personal- und Vorstandsassistent sowie als Personalleiter und in 15 Jahren als Leiter Abrechnungs- und Vergütungssysteme erworben. Dazu unterstützten ihn bis zu 8 Mitarbeiter. Er stellte sich der beruflichen Herausforderung, in Hamburg ein Shared Service Center für die Abteilung Payroll für 4 Bereichsstandorte mit über 4.000 Abrechnungsfällen und einer gemeinsamen Abrechnungs- und Auswertungsausrichtung aufzubauen. Als HR-Interim Manager konzentriert er sich seit 2009 vor allem darauf, Unternehmen in Payrollfragen zu unterstützen. Er versteht die Lohn- und Gehaltsabrechnung auch als ...

MA-1790 HR BPO und Payroll Spezialist

Der Interim Manager (Jahrgang 1956) hat seine Erfahrungen im HR-Bereich in 6 Jahren als Personal- und Vorstandsassistent sowie als Personalleiter und in 15 Jahren als Leiter Abrechnungs- und Vergütungssysteme erworben. Dazu unterstützten ihn bis zu 8 Mitarbeiter. Er stellte sich der beruflichen Herausforderung, in Hamburg ein Shared Service Center für die Abteilung Payroll für 4 Bereichsstandorte mit über 4.000 Abrechnungsfällen und einer gemeinsamen Abrechnungs- und Auswertungsausrichtung aufzubauen. Als HR-Interim Manager konzentriert er sich seit 2009 vor allem darauf, Unternehmen in Payrollfragen zu unterstützen. Er versteht die Lohn- und Gehaltsabrechnung auch als ...

MA-3747 HR-Experte

Der HR-Interimmanager ist seit gut 30 Jahren im Personalmanagement aktiv, seit 1998 selbstständig als externer Personalleiter, Interimmanager und Berater. Seine Expertise reicht von der Projektleitung über die Gesamtverantwortung als Personalleiter bis hin zur operativen Leitung eines Geschäftsbereiches. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der Personalführung, in der Verhandlung mit Betriebsräten, mit unternehmensstrategischen Zielsetzungen als auch mit den operativen Details der Personalarbeit. Mehrfach bereits hat er seine Kompetenzen und Erfahrungen in Phasen der Restrukturierung und im Change Management unter Beweis gestellt. Der Aufbau und die Neuausrichtung von Personalabteilungen, das Recruiting sowie die Umsetzung neuer Arbeitszeitregelungen oder Vergütungskonzepte sind weitere, häufige Betätigungsfelder. Der Diplom-Betriebswirt gilt als pragmatischer, strukturiert und zielorientiert agierender Manager mit hoher Eigenverantwortung. In 2005 hat er ein viel beachtetes Buch zur Mitarbe...