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MA-579 HR-Interimmanager

Der HR-Interim Manager arbeitet nach seiner Ausbildung zum Volljuristen, Schwerpunkt Arbeitsrecht, seit 1979 im Personalbereich. Im Mittelpunkt steht das operative Personalgeschäft, aber auch die strategische Personalarbeit. Sowohl in Festanstellung als auch als Interim Manager ist er häufig an Insourcing-und Outsourcing Projekten beteiligt, einschließlich der damit verbundenen Due Diligence. Der Interim Manager ist in der Lage, Projekte schnell zu strukturieren und sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Sein Ziel ist es, das Management so zu beraten und zu ...

MA-1999 HR-Interimmanagerin

Die Interimmanagerin verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dies primär in Konzerntöchtern sowie in internationalen Matrixorganisationen. Ihre Schwerpunkte liegen in der klassischen Überbrückung als Personalleiterin oder Senior HR Business Partnerin. Sie begleitet Reorganisationen, Outsourcings und Betriebsübergänge von der Planungsphase bis zur Umsetzung. Neben langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen) zeichnet die Kandidatin sich durch ihre Expertise in der Analyse von Personalprozessen und Abläufen aus. So hat sie in mehreren Projekten stark verwaltungsorientierte HR-Teams in aktive gestaltende HR Business Partner Strukturen überführt. Seit 2010 stellt sie ihre Erfahrung branchenübergreifend als selbstständige HR Interimmanagerin zur Verfügung. Ihre sehr guten Englischkenntnisse erlauben ihr Mandate im internationalen Unterneh...

MA-4693 HR-Business Partner HRBP Management Angels

Die HR Interim Managerin verfügt über mehr als 13 Jahren Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit. Schwerpunktmäßig arbeitete sie in stark wachsenden mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen im internationalen Konzernumfeld. Sie verfügt über gute Expertise in der Reorganisation, Neugestaltung und Professionalisierung von Personalabteilungen und ist es gewohnt, sich in schwierigen Change-Prozessen zu behaupten. Neben der Konzeptionierung von Personalmarketing, Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen begleitete sie Betriebsübergänge und Integrationsprozesse. Im Umgang mit Betriebsräten pflegt sie stets einen Umgang auf Augenhöhe. Dies ermöglicht es ihr, gute Verhandlungsergebnisse mit Betriebsräten zu erreichen. Gute Englisch- und Spanischkenntnisse runden ihr Profil ab. Sie ist eine anpackende Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche und großer Begeisterung für alle Personalthemen. Sie ist es gewohnt, die Unternehmensinteressen im Blick zu behalten, dabei aber fair...

MA-3999 HR-Interimmanagerin

... internationalen Personalarbeit aus, einschließlich Führung internationaler Teams. Ihre Schwerpunkte liegen im Aufbau internationaler HR-Organisationen in der Einführung bzw. Analyse und Anpassung länderübergreifender HR-Strukturen, Prozesse und Tools in der Begleitung von Reorganisationen (Aufbau, Umbau und Downsizing) von der Planungsphase bis zur vollständigen Umsetzung. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Recruitment sowie im internationalen Arbeitsrecht. Nach Studium und abgeschlossenem Referendariat für das Lehramt entschied sie sich für den Einstieg ins Personalwesen. Zunächst sammelte sie in der Unternehmenszentrale eines großen Sportartikelherstellers sowie anschließend in der deutschen Tochtergesellschaft eines skandinavischen Telekommunikationskonzerns einige Jahre Erfahrung in der operativen internationalen Personalarbeit, mit stetig wachsendem Verantwortungsbereich. Als weiteren Schritt leitete sie bei einem ...

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