Home > Bonusprogramm

Suchwortergebnisliste Bonusprogramm

MA-1272 HR-Expertin

... die Interim Managerin faire Angebote und initiierte einen durchdachten Change Management Prozess. Das Unternehmen war zudem einige Zeit zuvor aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Deshalb wurde das Angebot im Rahmen komplett neuer Arbeitsverträge unterbreitet, um die Beschäftigungsbedingungen im Unternehmen weiter zu harmonisieren. Mithilfe einer Mitarbeiterinformationsveranstaltung und zahlreicher Einzelgespräche konnten alle entscheidenden Mitarbeiter zum Übertritt in das neue Bonusprogramm bewegt werden. Optimierung und Stärkung HR-Rollen Das Interim Mandat beinhaltete ferner die Aufgabe, HR-Prozesse und die strategische Ausrichtung der Personalabteilung zu optimieren. Dazu gehörte unter anderem das das Outsourcing der Entgeltabrechnung, die administrative Entlastung der Personalleitung sowie die konsequente Ausrichtung der anzugehenden Personalthemen im Hinblick auf die Unternehmensziele. Zudem entwickelte sie ein Konzept für die Optimierung der ...

MA-663 HR-Expertin

Die Interim Managerin verfügt über langjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR Management internationaler Unternehmen und hat seit 2006 schon mehrere kurz- und langfristige HR-Mandate übernommen. Ihre Schwerpunkte liegen in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, im Projektmanagement, in der Vakanzüberbrückung von Personalleitungsfunktionen sowie in der Professionalisierung von HR Abteilungen. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung mit Vertriebsorganisationen verfügt sie über umfangreiche Kenntnisse aller mit dem Vertrieb zusammenhängenden Themenstellungen. Eine weitere Stärke der Interim Managerin liegt in der Etablierung einer vertrauensvollen, kooperativen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie der Fähigkeit, emotionale Verhandlungssituationen zu deeskalieren. Sie verfügt über einen Master (M. A.) in Philosophie, Politik und Wirtschaft und einen Abschluss als Diplom-Betriebswirtin (FH) in Personal und Organisation. Darüber hinaus helfen ihr ihre Zusatzausbildungen als Busin...

MA-3449HR-Experte und HR-Interimmanager

Der HR Interim-Manager verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, davon über 8 Jahre in Leitungsfunktionen. Schwerpunktmäßig arbeitete er in mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen im internationalen Konzernumfeld. Er hat hervorragende Expertise in den HR-Kernbereichen wie Recruiting, Führung, Compensation & Benefits, Performance-Management und Personalentwicklung. Er ist es gewohnt, schwierige und komplexe Projekte im Rahmen von Betriebsschließungen, Betriebsübergängen, Integrationsprozessen, Outsourcings und anderen signifikanten Change-Projekten zu steuern. Der Wirtschafts- und Organisationspsychologe verhandelt mit allen Stakeholdern mit großer Empathie und klarem Blick auf den Verhandlungszweck, den Nutzen für das Unternehmen und das präferierte Ergebnis. Seine juristischen Kenntnisse im Arbeitsrecht und sein Auftreten in Einigungsstellen bei Betriebsräten oder in Arbeitsgerichten ist souverän und fachkundig. Die Verhandlungen führt er siche...