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MA-3963 HR-Experte

... das Klagelied des VDI und der Unternehmen über den Fachkräftemangel? Und die Diskussion, ob es ihn überhaupt gibt. Auf der Höhe der letzten Wirtschaftskrise schielte so manches Unternehmen nach Spanien, Griechenland oder anderen südeuropäischen Länder mit hohen Arbeitslosenzahlen. „Da kann man doch sicher Arbeitskräfte nach Deutschland holen“, dachte man sich. Gemeinsam mit der der Bundesagentur wurden dann Aktionen gestartet und in den Süden gereist, um Fachkräfte, vor allem Ingenieure, nach Deutschland zu holen. Ein nachhaltiger Erfolg blieb aus. Denn auch dort gibt es in bei Maschinenbauern und Elektrotechnikern kaum Arbeitslosigkeit. Ein großes deutsches Ingenieursunternehmen beauftragte den HR Interim Manager, ein Konzept zur Identifizierung und Rekrutierung von Ingenieuren des Maschinenbaus und der Elektrotechnik in Europa zu erarbeiten. Er sollte geeignete Rekrutierungskanäle in den einzelnen Ländern identifizieren und einen Aktionsplan entwickeln. Auf Vorschlag des Interim Managers konzentrierte man sich auf Studenten. Die Gründe hierfür waren: Studenten sind in der Regel mobiler als Ingenieure, die schon einige Jahre im Beruf und mit ihren Familien sozial verwurzelt sind. Während des Studiums haben Studenten und Unternehmen Zeit und Gelegenheit, sich über Praktika oder Ferienjobs in Deutschland kennenzulernen. Der Student kann in dieser Zeit einen Einblick in das Leben in Deutschland gewinnen. Und er kann in dieser Zeit Grundkenntnisse der deutschen Sprache erwerben. Der Auftraggeber war bereit, eine strategische Perspektive einzunehmen; nicht schnelle Rekrutierung, ...

MA-1857 HR-Beraterin und Interim Managerin

Die HR Interimmanagerin arbeitet seit ca. 25 Jahren im Bereich Human Resources, davon ca. 15 Jahre in Führungspositionen. Seit 2009 ist sie selbstständig als Interimmanagerin und Trainerin. Die bisherigen Interimmandate entfielen vorwiegend auf internationale Konzernunternehmen. Der Schwerpunkt lag einerseits im Bereich Personalleitung  und andererseits im HR Business Partner Umfeld. Dabei standen sowohl die Projektleitung als auch die Beratung des HR Bereiches und der Führungskräfte beim Kunden im Vordergrund. Ihre kundenzentrierte und bedarfsorientierte Vorgehensweise wird von ihren Auftraggebern sehr geschätzt. Die Kunden loben ihre professionelle und dialogorientierte Kommunikation mit den unterschiedlichsten Ansprechpartnern. Sie verliert die vereinbarten Ziele nicht aus den Augen und arbeitet vertrauensvoll mit den Mitarbeitern im Unternehmen zusammen. Neben ihren Interimmandaten bietet sie ihren Kunden auch Trainings zum Thema Kommunikation an. Aufgrund des Wechsels der internen Pr...

MA-3624 HR-Interimmanagement

Der Interim Recruiter ist seit 2012 als HR Interimmanager selbstständig tätig. Zuvor war er mehr als 10 Jahre in der Personal- und Outplacementberatung angestellt tätig, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiter. Der Schwerpunkt dieses Interimmanagers im Bereich Human Resources ist das Recruiting/HR Marketing. Hier hat er in den vergangenen Jahren überwiegend im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik) erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet. Umfangreiche Erfahrungen sind auch in der Umsetzung betrieblicher Personalanpassungsprozesse vorhanden. Diesen Bereich begleitet er ebenso seit Jahren in bundesweiten Transferprojekten. Abgerundet wird die fachliche Expertise unseres Interim Managers durch gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Dieser Interimmanager ist ein ausgesprochen kommunikationsstarker und strukturiert arbeitender Interim Manager, der sich durch eine klassische „Hands-On-Mentalität“ auszeichnet. Seine Fähigkeit, sich a...