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MA-3543 HR-Interimmanagement

... Der Interimmanager zeichnet sich dabei durch einen Blick für das Wesentliche aus. Er verhandelt loyal, geschickt und durchsetzungsstark – intern wie mit Geschäftspartnern des Mandatgebers. Neben seiner Tätigkeit in Kundenprojekten betreibt der Interimmanager erfolgreich eine Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Er lebt mit seiner Verlobten und seiner Tochter im Westen von Hamburg. 2016 hat der HR-Interimmanager für gut 6 Monate das Recruiting, Personalmarketing und die Nachwuchsprogramme in der Konzernzentrale des Hamburger Kosmetikkonzerns Beiersdorf übernommen. Dabei führte er 18 Mitarbeiter und berichtete an das Management sowie an den Vorstand.  Der Interimmanager erarbeitete neue Handlungsempfehlungen für eine neue Rekrutierungsstrategie, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Das beinhaltete unter anderem die Entwicklung der bestehenden Prozesse hin zu mehr Effizienz und Marktnähe. Daneben oblag dem Manager auch die ... für ein künftiges Talent Relationship Management. Außerdem organisierte er einen externen juristischen Workshop zum Thema „Active Sourcing“. Der Interimmanager übernahm ferner die Verantwortung für die Umsetzung des operativen Personalmarketings in der Konzernzentrale und den deutschen Gesellschaften wie die operative Umsetzung der neuen Rekrutierungsstrategie. Zu seinem Aufgabenfeld gehörten Definition, Kapazitätenplanung, Monitoring und Weiterentwicklung von Recruiting und Personalmarketing KPIs sowie deren Präsentation gegenüber dem Management und Vorstand. Der Interimmanager überzeugte als Ansprechpartner und Ideengeber für Mitarbeiter, Vorstand, Management und HR Funktionen. Er arbeitete sich außerordentlich schnell in die bestehenden Teamstrukturen ein. Sein ausgewogenes Urteil und seine Kompetenz wurden – auch in Konfliktsituationen - besonders geschätzt. Die Ziele des Interimmandates erreichte der Interimmanager zur vollsten Zufriedenheit des ...

MA-3963 HR-Experte

... die schon einige Jahre im Beruf und mit ihren Familien sozial verwurzelt sind. Während des Studiums haben Studenten und Unternehmen Zeit und Gelegenheit, sich über Praktika oder Ferienjobs in Deutschland kennenzulernen. Der Student kann in dieser Zeit einen Einblick in das Leben in Deutschland gewinnen. Und er kann in dieser Zeit Grundkenntnisse der deutschen Sprache erwerben. Der Auftraggeber war bereit, eine strategische Perspektive einzunehmen; nicht schnelle Rekrutierung, sondern Personalmarketing mit einem Zeithorizont von 3 bis 4 Jahren bis zum Arbeitsvertrag. Mit dem Planungsinstrument des Rekrutierungstrichters, das der Interim Manager vorschlug, wird der strategische Personalbedarf transparent und die Rekrutierungsaktivitäten gesteuert. Der Interim Manager identifizierte mit dem Auftraggeber die führenden Hochschulen für die beiden Studiengänge. Anschließend baute er den Kontakt zu den Dekanen, den Rektoren und Studentenorganisationen auf. So wurde der ...

MA-3952 hr-interimmanagement

Die Interim Managerin wurde seit 2011 für mehrere HR Interim Projekte bei Konzernen und Mittelstandsunternehmen beauftragt. Zuvor war sie mehrere Jahre in verschiedenen Personal- und Outplacement-Beratungen tätig - sowohl angestellt als auch freiberuflich, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiterin. Bis 2002 war sie bei verschiedenen Finanzdienstleistungsunternehmen als Marketing-Leiterin, zuvor als Marketing Managerin beschäftigt, immer mit starken Berührungspunkten zum Personalmarketing und Recruiting. Ihre Schwerpunkte im Bereich Human Resources sind das Recruiting, das Personalmarketing/Employer Branding und die Personalberatung. Hier hat sie in den vergangenen Jahren in vielen Branchen erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet und gesteuert. Umfangreiche Erfahrungen hat sie darüber hinaus in der Umsetzung von Personalveränderungs- und Personalabbau-Prozessen. Diesen Bereich begleitet sie seit Jahren in bundesweiten Outplacement-und Transferprojekten. Abgerundet wird das Profil dieser HR Interimmanagerin durch die ausgezeichnete Expertise im Bereich der ...

MA-4693 HR Business Partner Management Angels

Die HR Interim Managerin verfügt über mehr als 13 Jahren Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit. Schwerpunktmäßig arbeitete sie in stark wachsenden mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen im internationalen Konzernumfeld. Sie verfügt über gute Expertise in der Reorganisation, Neugestaltung und Professionalisierung von Personalabteilungen und ist es gewohnt, sich in schwierigen Change-Prozessen zu behaupten. Neben der Konzeptionierung von Personalmarketing, Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen begleitete sie Betriebsübergänge und Integrationsprozesse. Im Umgang mit Betriebsräten pflegt sie stets einen Umgang auf Augenhöhe. Dies ermöglicht es ihr, gute Verhandlungsergebnisse mit Betriebsräten zu erreichen. Gute Englisch- und Spanischkenntnisse runden ihr Profil ab. Sie ist eine anpackende Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche und großer Begeisterung für alle Personalthemen. Sie ist es gewohnt, ...