Home > Recruiting

Suchwortergebnisliste Recruiting

MA-3952 hr-interimmanagement

... Managerin wurde seit 2011 für mehrere HR Interim Projekte bei Konzernen und Mittelstandsunternehmen beauftragt. Zuvor war sie mehrere Jahre in verschiedenen Personal- und Outplacement-Beratungen tätig - sowohl angestellt als auch freiberuflich, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiterin. Bis 2002 war sie bei verschiedenen Finanzdienstleistungsunternehmen als Marketing-Leiterin, zuvor als Marketing Managerin beschäftigt, immer mit starken Berührungspunkten zum Personalmarketing und Recruiting. Ihre Schwerpunkte im Bereich Human Resources sind das Recruiting, das Personalmarketing/Employer Branding und die Personalberatung. Hier hat sie in den vergangenen Jahren in vielen Branchen erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet und gesteuert. Umfangreiche Erfahrungen hat sie darüber hinaus in der Umsetzung von Personalveränderungs- und Personalabbau-Prozessen. Diesen Bereich begleitet sie seit Jahren in bundesweiten Outplacement-und Transferprojekten. Abgerundet wird das Profil dieser HR Interimmanagerin durch die ausgezeichnete Expertise im ...

MA-3798 hr-interimmanagement

Hervorragendes Branchenwissen und ständige Lernbereitschaft in immer wieder neuem Umfeld zeichnen diese HR-Interimmanagerin aus. Sie ist geschult, sich im internationalen Kontext zu bewegen. Mehrsprachig in Wort und Schrift: deutsch, englisch, französisch und arabisch (ägyptischer Dialekt mit Konversationsniveau) gelingt es ihr leicht, das Vertrauen ihrer Mitmenschen zu gewinnen. Sie schafft es, mit Humor an der richtigen Stelle Hirn und Herz der Personen rasch zu erreichen. Bei aller Diplomatie scheut sie sich nicht, notwendige unangenehme Wahrheiten so auszusprechen, dass der Gesprächspartner diese ohne Gesichtsverlust akzeptieren kann und zum Nachdenken angeregt wird. Durch ihre systemischen Ausbildungen in der Organisationsentwicklung und im Coaching ist der Interimmanagerin eine herzliche, wertschätzende Haltung und Gesprächsführung zur zweiten Natur geworden. Mit mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, sei es als angestellte Führungskraft mit Berichtslinie...

MA-3753 HR Recruiting

... unternehmensWert:Mensch . Die Interim Recruiterin hatte das Unternehmen schon während ihrer Angestellten-Tätigkeit in einer renommiertem Personalberatung betreut. Unter anderem besetzte sie erfolgreich zahlreiche Vakanzen in der Laborleitung und dem Qualitätsmanagement sowie im Vertrieb und dem Exportgeschäft. Auch unterstützte sie das Unternehmen in zahlreichen kleineren und individuellen HR-Prozessen während der Aufbauphase. Das aktuelle Interimmandat galt erneut dem Recruiting im Wachstumsmarkt Biotechnologie. Als technologiegetriebenes Unternehmen war sich der Auftraggeber der strategischen Bedeutung eines umfassenden Rekrutierungsprozesses bewusst. Aktueller Anlass für die Beauftragung war aber dringender Personalbedarf, der zügig geregelt werden sollte. Hier wurden Social Media Aktivitäten stärker in den Recruiting Prozess mit einbezogen. Von der Bestandsaufnahme der Ist-Situation über Branchenrecherchen bis hin zu Marktansprache und Bewerbungsgesprächen erledigte die Interim Recruiterin erfolgreich alle Schritte der Mitarbeitergewinnung. Nach der Selektion begleitete sie auch die Integration der ausgesuchten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihr neues Umfeld. Projektschwerpunkte in Stichworten: Research & Rekrutierung von Fach – und Führungskräften Optimierung der ...

MA-3747 HR-Experte

... als Personalleiter bis hin zur operativen Leitung eines Geschäftsbereiches. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der Personalführung, in der Verhandlung mit Betriebsräten, mit unternehmensstrategischen Zielsetzungen als auch mit den operativen Details der Personalarbeit. Mehrfach bereits hat er seine Kompetenzen und Erfahrungen in Phasen der Restrukturierung und im Change Management unter Beweis gestellt. Der Aufbau und die Neuausrichtung von Personalabteilungen, das Recruiting sowie die Umsetzung neuer Arbeitszeitregelungen oder Vergütungskonzepte sind weitere, häufige Betätigungsfelder. Der Diplom-Betriebswirt gilt als pragmatischer, strukturiert und zielorientiert agierender Manager mit hoher Eigenverantwortung. In 2005 hat er ein viel beachtetes Buch zur Mitarbeitermotivation („Wie man Mitarbeiter motiviert“, Cornelsen Verlag) veröffentlicht. Zusatzausbildungen als Change-Berater, Prozessmoderator und Business-Coach runden sein Profil ...

Seiten