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MA-3999 HR-Interimmanagerin

Die Interim Managerin zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung in der operativen und strategischen internationalen Personalarbeit aus, einschließlich Führung internationaler Teams. Ihre Schwerpunkte liegen im Aufbau internationaler HR-Organisationen in der Einführung bzw. Analyse und Anpassung länderübergreifender HR-Strukturen, Prozesse und Tools in der Begleitung von Reorganisationen (Aufbau, Umbau und Downsizing) von der Planungsphase bis zur vollständigen Umsetzung. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Recruitment sowie im internationalen Arbeitsrecht. Nach Studium und abgeschlossenem Referendariat für das Lehramt entschied sie sich für den Einstieg ins Personalwesen. Zunächst sammelte sie in der Unternehmenszentrale eines großen Sportartikelherstellers sowie anschließend in der deutschen Tochtergesellschaft eines skandinavischen Telekommunikationskonzerns einige Jahre Erfahrung in der operativen internationalen Personalarbeit, mit stetig wachsendem Verant...

MA-3853 HR-Interimmanagement

... betreibt die Funknetzinfrastruktur für verschiedene große Mobilfunkanbieter, unter anderem in Deutschland. Der HR Bereich wird aufgrund der Start-up Situation des Unternehmens über eine Steuer- und Wirtschaftskanzlei betrieben. In diesem Zusammenhang war die Interimmanagerin für den Aufbau und die Entwicklung von HR Prozessen sowie die Führungskräfteberatung als HR Business Partner interimistisch bei ZTE Services engagiert. Besonderer Schwerpunkt lag auf der Stabilisierung des Recruiting-Prozesses und der Unterstützung der Führungskräfte in der seit Längerem anhaltenden Change-Situation. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der chinesischen Muttergesellschaft stand dabei ebenso im Fokus wie die angrenzenden HR-Prozessbereiche. Unter Leitung der Interimsmanagerin haben die Beteiligten beispielsweise ein Trainee-Programm aufgesetzt und die Kommunikation mit dem Betriebsrat auf konstruktive Beine gestellt. Projektschwerpunkte in Stichworten Stabilisierung des Recruiting-Prozesses Führungskräfteberatung in einer anhaltenden Change-Situation Aufsetzen eines Trainee-Programms Gestaltung einer kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Koordination mit beratender Steuer- und Wirtschaftskanzlei betrieben ...

Recruiting Specialist

Der Interim Recruiter ist seit 2012 als HR Interimmanager selbstständig tätig. Zuvor war er mehr als 10 Jahre in der Personal- und Outplacementberatung angestellt tätig, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiter. Der Schwerpunkt dieses Interimmanagers im Bereich Human Resources ist das Recruiting/HR Marketing. Hier hat er in den vergangenen Jahren überwiegend im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik) erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet. Umfangreiche Erfahrungen sind auch in der Umsetzung betrieblicher Personalanpassungsprozesse vorhanden. Diesen Bereich begleitet er ebenso seit Jahren in bundesweiten Transferprojekten. Abgerundet wird die fachliche Expertise unseres Interim Managers durch gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und ... auch im eher familiär geprägten Mittelstandsunternehmen. Für ein technisch anspruchsvolles Unternehmen, wie es ein führendes Unternehmen der Getriebetechnik darstellt, ist die Auswahl des richtigen Personals und die Besetzung von Schlüsselpositionen eine strategisch bedeutsame Aufgabe. Umso entscheidender ist eine Beurteilung der Kandidaten über die rein fachliche Sicht hinaus, um so die insgesamt am besten passenden Kandidaten herauszufiltern. Im Projekt als „HR Specialist Recruiting“ war das Kernthema die Beratung der Fach- und Führungskräfte des Getriebeherstellers in Bezug auf Personalentscheidungen. Diese Aufgabe wurde hier durch einen externen Interim Manager abgedeckt, weil die interne Kapazität aufgrund der Vielzahl an geplanten und letzten Endes auch realisierten Einstellungen an die Grenzen gestoßen war. Es wurden für überwiegend technische Bereiche (Produktentwicklung, Softwareentwicklung und -test, QM), aber auch in der Verwaltung ...

MA-3624 HR-Interimmanagement

Der Interim Recruiter ist seit 2012 als HR Interimmanager selbstständig tätig. Zuvor war er mehr als 10 Jahre in der Personal- und Outplacementberatung angestellt tätig, zuletzt als Senior Consultant und Projektleiter. Der Schwerpunkt dieses Interimmanagers im Bereich Human Resources ist das Recruiting/HR Marketing. Hier hat er in den vergangenen Jahren überwiegend im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik) erfolgreich zahlreiche Projekte begleitet. Umfangreiche Erfahrungen sind auch in der Umsetzung betrieblicher Personalanpassungsprozesse vorhanden. Diesen Bereich begleitet er ebenso seit Jahren in bundesweiten Transferprojekten. Abgerundet wird die fachliche Expertise unseres Interim Managers durch gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und ... Außendienst) zu gewinnen. Die Positionen waren dabei nicht nur in Deutschland, sondern auch in Italien, den Niederlanden oder der Schweiz zu besetzen. Bewerbungsmanagement von Sourcing bis Onboarding Um eine genügend große Bewerberbasis aufbauen zu können, bestand eine Herausforderung darin, die geeigneten Sourcingkanäle auszuwählen. Neben klassischen Anzeigen sind verstärkt spezialisierte Personalvermittler und –berater eingeschaltet worden. Darüber hinaus erfolgte das Recruiting aber auch mithilfe von Social-Media-Kanälen. Im Bewerbungsmanagement zählten unter anderem die Bewerberinterviews und die Beratung der Führungskräfte des Unternehmens bezüglich der Personalentscheidungen aus der Sicht von HR zur Aufgabe. Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter machte einen weiteren Aspekt aus. Die Kommunikation zu internen Stellen, aber auch z. B. externen Personalberatern in UK, erfolgte zu einem Großteil in englischer Sprache, ebenso wurden ...

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