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Suchwortergebnisliste Reorganisation

MA-1953 HR-Expertin

... Auf der Grundlage von qualifizierten Mitarbeitergesprächen erfasste die HR Interim Managerin den Aus- und Weiterbildungsbedarf. Sie optimierte die Personalentwicklung, unter anderem durch die Einführung von nachvollziehbaren Prozessen zur Leistungsbeurteilung. Darüber hinaus leitete sie in Abstimmung mit Management und Arbeitnehmervertretung Projekte zur Eingruppierung der Mitarbeiter/-innen in Anlehnung an den chemischen Tarifvertrag sowie zum Income Review. Sie koordinierte ferner die Reorganisation und das Change Management in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Das Projekt in Stichworten Interim Personalleitung mit allen operativen und strategischen Aufgaben Entwicklung der inhabergeprägten Unternehmenskultur zur neuen Konzern-Philosophie Recruiting von Führungs- und Fachkräften Optimierung der Personalentwicklung Einführung von nachvollziehbaren Prozessen zur Leistungsbeurteilung und Eingruppierung ...

MA-4103 HR-Experte

... ASA ist ein global tätiges Unternehmen, spezialisiert auf Stickstoff-Chemie. Es entwickelt Konzepte für eine nachhaltige Landwirtschaft, Industrie und den Umweltschutz. Die Industrieprodukte und Anwendungskonzepte reduzieren Emissionen, verbessern die Luftqualität und unterstützen sichere und effiziente Betriebsabläufe.  Zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Erfüllung der Agenda 2020 (Verdopplung des Umsatzes), plante die Geschäftsleitung Ende 2015 eine große Reorganisation der Business Line „Environmental Solutions“ innerhalb Europas. Der Interim Manager analysierte umgehend sehr detailliert den Istzustand der Anforderungen und Aufgaben und erstellte den Ablauf- und Projektplan. Dazu gehörten neben der Planung und Durchführung eines Management Workshops zur Erstellung der neuen Organisation auch die entsprechenden nachhaltigen Schritte zur Umsetzung der neuen Organisation. Das beinhaltete unter anderem das Informationsschreiben an den ...

MA-3449 HR-Berater und HR-Interimmanager

... andere ihn zu verlieren drohen. Er ist in der Lage, an Stellen Lösungen zu finden, an denen andere provozieren oder bereits resigniert haben. Nicht zuletzt deshalb ist er nicht nur bei Führungskräften ein anerkannter und einflussreicher Verhandlungspartner, sondern auch bei Betriebsräten. Der HR Experte wurde in diesem Interimmandat für eine Standortschließung engagiert. Auftraggeber war ein global operierender Medienkonzern mit 7 Mrd. € Umsatz und rund 30.000 Mitarbeitern. Die Reorganisation wurde in Tochterunternehmen in Bayern und Sachsen umgesetzt, die mit der Produktion von Fachliteratur für die Industrie und den Endkunden ihre Erlöse erzielten. Die Umsätze der betroffenen Niederlassung im Bereich "Print" waren kontinuierlich zurückgegangen und konnten durch Maßnahmen zur Steigerung des Umsatzes im Bereich E-Commerce nicht annähernd kompensiert werden. Damit war bei aktuell schon knapper Umsatzrendite kein Modell in Sicht, das den Standort nachhaltig in ...

MA-4693 HR Business Partner Management Angels

Die HR Interim Managerin verfügt über mehr als 13 Jahren Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit. Schwerpunktmäßig arbeitete sie in stark wachsenden mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen im internationalen Konzernumfeld. Sie verfügt über gute Expertise in der Reorganisation, Neugestaltung und Professionalisierung von Personalabteilungen und ist es gewohnt, sich in schwierigen Change-Prozessen zu behaupten. Neben der Konzeptionierung von Personalmarketing, Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen begleitete sie Betriebsübergänge und Integrationsprozesse. Im Umgang mit Betriebsräten pflegt sie stets einen Umgang auf Augenhöhe. Dies ermöglicht es ihr, gute Verhandlungsergebnisse mit Betriebsräten zu erreichen. Gute Englisch- und ...

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